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跳槽难不难,记住这三点-睿泽人才网 近看到很多朋友抱怨说是工作不好找、企业“黄牛”、HR不好的帖子。我本身也是个HR,很希望我能给我们公司招到合适的人,因为睿泽人才不希望我招来的人还没过试用期或者在几天就离职,这样反而增加我的工作量,浪费公司的培训资源。睿泽怎么来解决跳槽时难不难的问题呢,请记住以下三点:

【睿泽人才网】你的优势是公司所看重的吗 

　　对于HR来说,招聘员工本来就是个双向选择,我们可以选择录用什么样的员工,员工也可以选择要进什么样的企业。有些时候你觉得自己很优秀,却为什么没有公司肯录用你你自己想想你有什么优势是公司能看重必要录用你的你真有你自己感觉的那么优秀吗 

【睿泽人才网】你和公司有契合点吗 

　　有些朋友说找工作还得靠运气,这话说得也不错。当面试官在面试时询问一些看似跟工作不沾边的问题,比如你的爱好,其实是面试官在寻找你和公司在“气场”上是否有共同点,任何一个老板都不希望自己的员工跟自己完全没有契合点。你在公司的时间比在家里的时间还要长,你和同事相处的时间可能比和家人、爱人相处的时间都长,因此是否“看得顺眼”也很重要,所以公司当然要寻找和其具有一定契合度的人。 

【睿泽人才网】你的情商够高吗 

　　后要牢记的一点是:是你在找工作,而不是工作在找你,除非你真的优秀到HR、猎头天天主动打电话来“诱惑”你。看清自己的优缺点,分析市场需求很重要,此外,有时候找工作智商并非占据主要因素,情商才是关键。

【睿泽人才网】 跳槽难不难,记住这三点!